<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>HR on transtorm.ai</title>
		<link>https://transtorm.ai/nl/tags/hr/</link>
		<description>Recent content in HR on transtorm.ai</description>
		<generator>Hugo</generator>
		<language>nl</language>
		
		
		
		
			<lastBuildDate>Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate>
		
			<atom:link href="https://transtorm.ai/nl/tags/hr/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
			<item>
				<title>Job50&#43;</title>
				<link>https://transtorm.ai/nl/usecases/job50/</link>
				<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 +0000</pubDate>
				<guid>https://transtorm.ai/nl/usecases/job50/</guid>
				<description>&lt;h2 id=&#34;test-een-markthypothese-op-grote-schaal-zonder-uw-onderzoek-te-verzwaren&#34;&gt;Test een markthypothese op grote schaal, zonder uw onderzoek te verzwaren&lt;/h2&gt;&#xA;&lt;p&gt;Job50+ is een project voor een online vacatureplatform gericht op kandidaten ouder dan 50 jaar.&lt;br&gt;&#xA;Binnen een Lean Startup-benadering is het doel om beter te begrijpen hoe verschillende recruiterprofielen deze waardepropositie waarnemen, welke obstakels zij tegenkomen, wat hen zou kunnen overtuigen om een dergelijk platform te gebruiken en in welke contexten de interesse het grootst is.&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;Om hierop antwoord te geven, volstond het niet om enkele geïsoleerde interviews te voeren. We moesten een groot aantal recruiterprofielen verkennen, de resultaten tussen segmenten vergelijken en bruikbare inzichten op een gestructureerde manier naar voren brengen.&lt;/p&gt;</description>
			</item>
			<item>
				<title>Rekruteringstool</title>
				<link>https://transtorm.ai/nl/usecases/recruitment-tool/</link>
				<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 +0000</pubDate>
				<guid>https://transtorm.ai/nl/usecases/recruitment-tool/</guid>
				<description>&lt;h2 id=&#34;context&#34;&gt;Context&lt;/h2&gt;&#xA;&lt;p&gt;Rekruteren is mensen vergelijken die u met enkele dagen tussentijd hebt ontmoet, op basis van vluchtig genomen notities en indrukken die snel vervagen. Aan het einde van een reeks gesprekken liggen de notities verspreid tussen een notitieboekje en een bestand, is de herinnering aan de eerste kandidaat al vaag en neigt de beslissing vanzelf naar de laatst ontmoete of de sympathiekste kandidaat. Intuïtie behoudt haar plaats, maar ze zou niet de enige rechter mogen zijn.&lt;/p&gt;</description>
			</item>
			<item>
				<title>Welkom in het team: Alina Rohozinska</title>
				<link>https://transtorm.ai/nl/blog/welcome-alina-rohozinska/</link>
				<pubDate>Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 +0000</pubDate>
				<guid>https://transtorm.ai/nl/blog/welcome-alina-rohozinska/</guid>
				<description>transtorm.ai verwelkomt Alina Rohozinska als ons eerste teamlid in Estland, in de rol van Junior Developer &amp;amp; Operations Assistant.</description>
			</item>
			<item>
				<title>Werven zonder op je onderbuikgevoel te leunen: het hulpmiddel dat we voor onze sollicitatiegesprekken bouwden</title>
				<link>https://transtorm.ai/nl/blog/interviewtool-werving-gewogen-rangschikking/</link>
				<pubDate>Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
				<guid>https://transtorm.ai/nl/blog/interviewtool-werving-gewogen-rangschikking/</guid>
				<description>Om onze junior ontwikkelaar aan te werven bouwden we een kleine webapplicatie die de context van de functie, de kandidaatfiche, het noteren tijdens het gesprek, de beoordeling en een gewogen rangschikking samenbrengt. Lokale gegevens, open code op GitHub.</description>
			</item>
			<item>
				<title>We zoeken: Junior Developer (Tallinn, Hybride 3/5)</title>
				<link>https://transtorm.ai/nl/blog/hiring-junior-developer/</link>
				<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate>
				<guid>https://transtorm.ai/nl/blog/hiring-junior-developer/</guid>
				<description>transtorm.ai zoekt in Tallinn een Junior Developer voor Python-services en weboplossingen in productie.</description>
			</item>
	</channel>
</rss>
